2017-03-20 14:14:53
Bonjour
Chez Sogeti, si votre spécialisation n'est pas concurrentiel, EN INTERNE !..., on va ferra oublier ce que veut dire "Augmentation de salaire", et si en plus vous avez passé la cinquantaine , pas la peine d'en faire plus en espérant partir à la retraite avec un salaire convenable, c'est peine perdue. Merci SOGETI !...
Chez Sogeti, si votre spécialisation n'est pas concurrentiel, EN INTERNE !..., on va ferra oublier ce que veut dire "Augmentation de salaire", et si en plus vous avez passé la cinquantaine , pas la peine d'en faire plus en espérant partir à la retraite avec un salaire convenable, c'est peine perdue. Merci SOGETI !...
| Statut: | en poste |
| Poste: | cadre |
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2017-03-20 13:55:17
Embauché depuis 10 ans et une revalorisation salariale (il y 8 ans) de quelques centaines d'euros...tout est dit !! Malgré des objectifs remplis, pas d'inter contrats, la satisfaction client et de l'avant vente réalisée, toujours pas d'augmentation !!! Management proche du néant, à fuir comme beaucoup d'autres ESN
| Statut: | en poste |
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2017-03-20 13:39:17
Missions intéressantes, bonne ambiance entre collaborateurs. Difficulté pour prise en charge de ma demande de changement de mission. 4 ans chez le même client alors que je ne voulais faire que 2 ans.
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| Salaire: | non renseigné |
2017-03-20 11:40:58
je suis chez Sogeti en mission développement java alors que dans mes missions précédentes j'ai fais de la gestion d'équipe et de la conception j'ai régressé dans mes missions
| Statut: | en poste |
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2017-03-20 11:35:42
Bonjour,
Je suis membre de la filiale Sogeti depuis Octobre 2016.
J'ai quitté une SSII pour celle-ci et je ne regrette pas. Je suis satisfaite de Sogeti pour plusieurs raisons :
- Qualité des missions entité Consulting ATS : des missions sur des projets à forte valeur ajoutés en adéquation avec mes compétences.
- Un suivi un peu plus important : je suis en régie, difficile de garder un contact avec son SSII j'en suis consciente, mais je note les efforts réalisés. Entretien au bout de 3/4 mois d'intégration au sein de ma mission, un manager qui prend de mes nouvelles par message même si il est difficile de se voir(ma mission est à l'autre bout de Paris)
Une idée pour améliorer la proximité : pourquoi ne pas instaurer un suivi plus important pour les jeunes diplômés, appel téléphonique tous les mois les premiers mois, écoute, conseil et suivi.(il y a deux ans j'étais jeune dip et c'est quelque chose qui m'a manqué au sein de mon ancienne SSII)
- Salaire : conforme, RAS, satisfaite.
Je suis membre de la filiale Sogeti depuis Octobre 2016.
J'ai quitté une SSII pour celle-ci et je ne regrette pas. Je suis satisfaite de Sogeti pour plusieurs raisons :
- Qualité des missions entité Consulting ATS : des missions sur des projets à forte valeur ajoutés en adéquation avec mes compétences.
- Un suivi un peu plus important : je suis en régie, difficile de garder un contact avec son SSII j'en suis consciente, mais je note les efforts réalisés. Entretien au bout de 3/4 mois d'intégration au sein de ma mission, un manager qui prend de mes nouvelles par message même si il est difficile de se voir(ma mission est à l'autre bout de Paris)
Une idée pour améliorer la proximité : pourquoi ne pas instaurer un suivi plus important pour les jeunes diplômés, appel téléphonique tous les mois les premiers mois, écoute, conseil et suivi.(il y a deux ans j'étais jeune dip et c'est quelque chose qui m'a manqué au sein de mon ancienne SSII)
- Salaire : conforme, RAS, satisfaite.
| Statut: | en poste |
| Poste: | cadre |
| Salaire: | non renseigné |
2017-03-20 11:29:09
L'innovation et la recherche de la performance sont des thèmes qui font parti du quotidien et qui sont nécessaires pour garantir une pérennité et un intérêt de nos activités. Les axes de progrès proposés sont de ce fait toujours écoutés, critiqués (dans le bon sens du terme!) et appréciés. Nous avons vraiment l'impression d'apporter notre pierre à l'édifice.
| Statut: | en poste |
| Poste: | cadre |
| Salaire: | non renseigné |
2017-03-20 11:12:44
Nos hiérarchiques nous le disent :
- On ne fait pas carrière en société de service
- Aux vieux : On ne peut pas vous augmenter, il faut garder les jeunes
- Aux jeunes : Vous devez faire vos preuves
Bref, le seul intérêt d'une société de service : entrer en clientèle pour fuir la SSII le plus vite possible ! Quel rêve !
Les seuls qui ont fait carrière à Sogeti sont ceux qui, se trouvant en longue période d'intercontrat, ont accepté d'entrer en interne pour faire le sale boulot qui consiste à pressuriser ceux qui font la marge, sont payés moitié moins que lui, sinon pire, c'est-à-dire les consultants...
- On ne fait pas carrière en société de service
- Aux vieux : On ne peut pas vous augmenter, il faut garder les jeunes
- Aux jeunes : Vous devez faire vos preuves
Bref, le seul intérêt d'une société de service : entrer en clientèle pour fuir la SSII le plus vite possible ! Quel rêve !
Les seuls qui ont fait carrière à Sogeti sont ceux qui, se trouvant en longue période d'intercontrat, ont accepté d'entrer en interne pour faire le sale boulot qui consiste à pressuriser ceux qui font la marge, sont payés moitié moins que lui, sinon pire, c'est-à-dire les consultants...
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| Poste: | cadre |
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2017-03-20 10:49:58
Bonne entreprise, mais qui n'écoute/ne motive pas et ne récompense pas les jeunes dynamiques et énormément motivés.
C'est très dommage...
C'est très dommage...
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2017-03-20 10:42:43
Embaucher depuis 17 ans, j'occupe un poste web designer. Je suis souvent en inter-mission, je fait quelques missions de temps à autre.
Quand je rencontre mes responsable pour parler de retour en mission ou je participe à un Push-meeting, j'entends toujours le même refrain qui explique je ne trouve pas de mission parce que le web design c'est n'est pas une spécialité de Sogeti et qu'il faut se convertir pour trouver des mission.
Je n'ai pas été augmenter depuis 2007 (10 ans) aucune revalorisation de ma rémunération même quand je fait de mission
Mes demandes répétitives de changement de coefficient et de ma position sont rester vain.
Pas de perspectives d'évolution sur le plan professionnel ainsi que sur le plan financier.
Conditions de travail rudimentaires: cela fait 2 ans que j'ai demandé un changement de poste de travail (PC portable 17 pouces au lieu de 13,4 pouces que j'ai actuellement) avec l'appui de la recommandation de 2 médecin de travail sur ordonnance (PV d'aptitude), J'ai eu toujours des promesse sans résultat. Sans parler des maux de dos que j'ai en permanence et que je n'ose pas faire une demande de reconnaissance de travail handicapé parce que je connais le résultat, Je suis membre de CHSCT et je rencontre des difficultés liées à mes conditions du travail et je n'ai toujours pas réussi à les résoudre. Ma grande question:
Comment pourrais-je réussir défendre les conditions de travail des autres salariés qui n'ont que le CHSCT comme rempart?
Je n'ai pas la réponse à cette question!!!
Quand je rencontre mes responsable pour parler de retour en mission ou je participe à un Push-meeting, j'entends toujours le même refrain qui explique je ne trouve pas de mission parce que le web design c'est n'est pas une spécialité de Sogeti et qu'il faut se convertir pour trouver des mission.
Je n'ai pas été augmenter depuis 2007 (10 ans) aucune revalorisation de ma rémunération même quand je fait de mission
Mes demandes répétitives de changement de coefficient et de ma position sont rester vain.
Pas de perspectives d'évolution sur le plan professionnel ainsi que sur le plan financier.
Conditions de travail rudimentaires: cela fait 2 ans que j'ai demandé un changement de poste de travail (PC portable 17 pouces au lieu de 13,4 pouces que j'ai actuellement) avec l'appui de la recommandation de 2 médecin de travail sur ordonnance (PV d'aptitude), J'ai eu toujours des promesse sans résultat. Sans parler des maux de dos que j'ai en permanence et que je n'ose pas faire une demande de reconnaissance de travail handicapé parce que je connais le résultat, Je suis membre de CHSCT et je rencontre des difficultés liées à mes conditions du travail et je n'ai toujours pas réussi à les résoudre. Ma grande question:
Comment pourrais-je réussir défendre les conditions de travail des autres salariés qui n'ont que le CHSCT comme rempart?
Je n'ai pas la réponse à cette question!!!
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Pour les séniors, c'est assez différent: si on rentre dans le moule du chef de projet fdp qui pressurise ses ouailles, ça doit pouvoir le faire, au mépris de l'humain pour bien tenir les charges mal vendues par une AVV incompétente qui ne peut pas facturer trop cher sinon le client ne signe pas.
Dès que l'on sort de ce moule, on nous démoule ! ;-)
J'ai mis quand même 2 pour avoir un laptop à peu près décent et un accès VPN nous permettant d'accéder à notre environnement à peu près dans toutes les conditions.
Anecdote gratinée pour la fin: spécialiste du développement offshore avec des grosses équipes de dév, il n'existe même pas d'outillage digne de ce nom et ressemblant à une interface du web 2.0. Pire, chaque nouvelle version n'est optimisée que pour le rendement du management, mais pas pour le confort des milliers d'utilisateurs principaux de ceux-ci.. Un comble en 2017 !