J'ai travaillé dans plusieurs "petites" SSII; j'ai été indépendant; j'ai pratiqué des clients en TPE/PME comme très grands comptes. Après quelques années chez Capgemini voilà mon ressenti:
Salaire faible: Pas plus qu'ailleurs, le tout est de savoir vendre ses compétences/expériences au moment de l'embauche et ne pas avoir peur de refuser la première proposition (ceci est valable quelque soit la société)
Pas d'augmentation: c'est effectivement assez difficile sans changement de poste (en même temps on est embauché pour un travail donner, le faire pour le salaire prévu est la moindre des choses). Si le travail change, c'est à vous de contacter les RH pour en discuter. Peu/pas dévolution du salaire par rapport à l'évolution du marcher (ou juste l'inflation), c'est certain.
Pas de prime: Effectivement et c'est déplorable quand le client remonte sa TRES grande satisfaction du travail effectué.
Formation: L'accès aux formations est sporadique (à part le elearning gratuit du catalogue, à faire en dehors de vos heures de travail), les budgets formation annoncés ne sont pas respectés même avec le soutient du manager.
Carrière: Les entretiens professionnels ne servent globalement à rien.
Aucune réelle base de compétences détaillée qui permette de vous retrouver pour un besoin client au point que plusieurs équipes en arrivent à prendre des prestataires (quand le client ne les prend pas lui-même ailleurs).
Un avant-vente qui a pour objectif de vendre à tout prix, même en dessous des conditions minimums de réalisation. "La qualité est un détail pour beaucoup de commerciaux": tout à fait vrai mais pas seulement chez Capgemini. Et à leur décharge c'est ce qui leur est demandé.
Vous organisez vous même vos déplacements (taxi, hotel, ...); avancez tous vos frais (y compris un billet d'avion!) et devez batailler pour vous les faire rembourser.
Un CE qui n'est pas à la hauteur de la taille de l'entreprise.
Des outils de gestion internes dignes d'une TPE sans moyens, qui génèrent charge et perte de temps.
Mais c'est aussi: des opportunités nationales et internationales; possibilité de changer d'orientation; un panel de clients et des conditions de travail très variés. C'est à vous d'aller les chercher ! Vous êtes autonome, autant dans votre travail que dans la gestion de votre carrière.
Après c'est comme partout: ca dépend de l'équipe, du client, des managers qui se battent (ou pas) pour vous. Les avis vont forcément varier d'une personne à l'autre. En parcourant les différents commentaires vous verrez certains points revenir systématiquement: ceux là vous y aurez droits à coup sûr :)
La vrai question, avant de signer: Qu'est ce que vous recherchez ?!

Je n'ai pas donné 10 à cause du salaire qui est perfectible (en décalage de 5000 euro/an par rapport au marché), mais pour tout le reste je suis satisfait.

Plan de carrière c'est du blabla, il y a un projet qui démarre et toi t'es en intercontrat, alors tu embarques.
Les notes des entretiens de mission / entretien annuels attribués aux collaborateurs sont utilisés pour justifier les non-augmentations.

Très bonne SSII permettant une grande diversité de carrière

N'étant dans l'entreprise que depuis Octobre 2016, je n'ai pas nécessairement le recul pour répondre de manière précise à cette enquête.

Néanmoins, je n'ai pour l'instant pas grand chose à redire sur Capgemini

Salaire à ameliorer,Donner plus de chalenge aux jeunes recrus diplomés.
Beaucoup demissionnent à cause du salaire ou du manque de missions interresantes.