Peu d'évolutions.
Projets peu intéressants par rapport à ce qui est vendu au consultant.
Pas de liberté dans le choix des technologies/projets malgré la taille de l'entreprise ce qui est dommage.

"il est inacceptable qu'un ingénieur informatique qui veut postuler pour du machine learning (big data) se retrouve à faire du décisionnel (business intelligence)"
Je me retrouve exactement dans cette citation de la page d'à propos de Note Ta SSII.
On vous pousse à accepter un poste sous le prétexte que l'on ne peut pas rester en intercontrat, et vous vous retrouvez à un poste qui n'a rien à voir avec les compétences que vous avez et que vous souhaitez développer. Je note 0 car il est paradoxal de voir qu'avec un score entre 4 et 5 sur DIX, les boîtes avec un tel score sont "les plus appréciées" ; cela ne reflète pas mon insatisfaction et certainement pas non plus celle des autres personnes qui ont noté en-dessous de la moyenne de 5/10.

CAPGEMINI est une belle Entreprise pour qui à les dents longues, jeunes diplômés en quête d'une ligne sur leurs CV et autres "cadres dynamiques"; pour les séniors ou les personnes non diplômées ou autre c'est l'enfer...surement une bonne boîte pour une première expérience mais à part ça ne comptez pas sur le soutient de qui que ce soit...Personnellement ma RH est totalement nulle, ne répond à vos questions que lorsque ça l'intéresse est incapable de vous orienter vers une formation utile à l'entreprise en adéquation avec vos compétences et j'en passe...avec une telle masse salariale on pourrait croire que le CE est intéressant, il n'en est absolument RIEN, c'est pitoyable pour un groupe qui emploie plus de 22 000 salariés en France...Niveau salaire je vous souhaite bonne chance, niveau augmentation zéro, nul, néant en 3 ans et ce sera pareil cette année malgré la pleine satisfaction client et une augmentation du CA de CAPGEMINI de 4,6% en France, la mise en concurrence entre salariés est de mise dans cette Entreprise...même les managers disent qu'il faut partir si on veut une augmentation de salaire c'est dire!!...niveau RTT/Congés c'est le minimum du minimum, 25j CP + 4 RRTSalarié + 4 RTTEmployeur + x jours d'ancienneté avec un max de 8j à partir de la 12ème année...Les changements/nominations de responsables/directeurs et autres sont incessant, chacun d'entre eux mettant un point d'honneur à laisser la trace de leur passage...La mutuelle n'est pas au niveau d'un groupe tel que CAPGEMINI...niveau remboursement de frais pas de surprise vous l'aurez compris, plus vous êtes bas dans l'échelle moins vous touchez...chez CAPGEMINI comme chez d'autres les schémas des pyramides inversées sont bien en place selon les cas, plus vous êtes haut plus vous gagnez plus vous avez d'avantages...Tous les entretiens professionnels chez CAPGEMINI ne servent à rien si ce n'est à filer du boulot à certaines personnes qui ne servent à rien et qui passent leur temps en réunion...bref CAPGEMINI est une sorte de vitrine où tout est beau vue de l'extérieur mais de l'autre côté du miroir c'est pas la même musique.

J'ai à peine 6 mois d'ancienneté dans la boîte, et j'ai fait 5 mois en une semaine en inter contrat. Vous pouvez donc comprendre que pour le moment je n'ai pas grand chose à dire et s'il faille absolument dire quelque chose, alors elle ne sera pas positive.